Codice Etico e Ambientale

CODICE ETICO

Il presente Codice Etico stabilisce gli standard di comportamento e le linee guida che tutti i membri dell’azienda Metadonors devono seguire. Il nostro Codice Etico rappresenta il nostro impegno per condurre le nostre attività in modo etico, responsabile e sostenibile. Ci aspettiamo che tutti i dipendenti, dirigenti e rappresentanti dell’azienda si attengano ai seguenti principi:

  1. Integrità e Trasparenza: Operiamo in modo etico, onesto e trasparente in tutte le nostre attività. Manteniamo la fiducia dei nostri clienti, partner commerciali e delle comunità in cui operiamo. Non tolleriamo la corruzione, la frode, il furto di proprietà intellettuale o qualsiasi altra forma di comportamento sleale.
  2. Rispetto e Diversità: Rispettiamo la dignità e i diritti di tutte le persone con cui entriamo in contatto, indipendentemente dalla loro etnia, religione, nazionalità, genere, orientamento sessuale, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale. Promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, libero da discriminazioni, molestie o qualsiasi forma di comportamento offensivo.
  3. Salute e Sicurezza: Forniamo un ambiente di lavoro sicuro e salubre per tutti i nostri dipendenti. Adottiamo misure preventive per evitare incidenti o lesioni sul luogo di lavoro. Ogni dipendente ha la responsabilità di seguire le norme di sicurezza e di contribuire a creare un ambiente di lavoro sano e sicuro per tutti.
  4. Protezione dell’Ambiente: Ci impegniamo a proteggere l’ambiente e a ridurre al minimo l’impatto delle nostre attività sull’ecosistema. Adottiamo pratiche sostenibili, promuoviamo l’efficienza energetica, il riciclaggio, la riduzione dei rifiuti e l’uso responsabile delle risorse naturali. Sosteniamo l’adozione di tecnologie pulite e promuoviamo la consapevolezza ambientale tra i nostri dipendenti e partner commerciali.
  5. Conflitto di Interessi: Evitiamo situazioni che potrebbero causare conflitti di interessi tra il nostro ruolo lavorativo e gli interessi personali. Tutti i dipendenti devono evitare comportamenti che possano compromettere la propria imparzialità o la reputazione dell’azienda. Qualsiasi potenziale conflitto di interessi deve essere segnalato e gestito in modo tempestivo e trasparente.
  6. Riservatezza e Protezione dei Dati: Tutti i dipendenti sono tenuti a rispettare la riservatezza delle informazioni aziendali e dei dati dei clienti. Non divulghiamo informazioni confidenziali o proprietarie senza l’autorizzazione appropriata. Adottiamo misure adeguate per proteggere i dati personali dei nostri clienti e assicuriamo la conformità alle normative sulla privacy.
  7. Selezione Responsabile dei Clienti: Ci impegniamo a lavorare esclusivamente con enti, organizzazioni e aziende che contribuiscono positivamente alla società. Non accettiamo clienti o partner commerciali che producono armi, attuano pratiche socialmente dannose o violano i diritti umani. La nostra selezione dei clienti si basa su criteri di responsabilità sociale ed etica, al fine di promuovere un impatto positivo e sostenibile nella società.
  8. Etica degli Affari: Siamo impegnati a condurre le nostre attività in conformità con elevati standard etici degli affari. Ci asteniamo da pratiche sleali, concorrenza disonesta, corruzione o comportamenti fraudolenti. Promuoviamo la concorrenza leale e rispettiamo i diritti di proprietà intellettuale di terzi. Manteniamo rapporti commerciali basati sull’integrità, l’onestà e la trasparenza.
  9. Comunità e Partenariato: Ci impegniamo a sviluppare relazioni forti e durature con le comunità in cui operiamo e con i nostri partner commerciali. Sosteniamo iniziative di responsabilità sociale che contribuiscano al benessere delle comunità locali. Crediamo nell’importanza del partenariato e della collaborazione con le parti interessate, inclusi clienti, fornitori, organizzazioni non profit e istituzioni locali, al fine di creare un impatto positivo e sostenibile nella società.

 

Codice Etico e Ambientale

CODICE AMBIENTALE

Metadonors riconosce che ha una responsabilità verso l’ambiente che va oltre i requisiti legali e normativi. Ci impegniamo a ridurre il nostro impatto ambientale e a migliorare continuamente le nostre prestazioni ambientali come parte integrante della nostra strategia aziendale e dei metodi operativi.

 

Responsabilità

 

L’Ufficiale delle Risorse Umane è responsabile di garantire che questa politica ambientale venga attuata, tuttavia, tutti i dipendenti hanno la responsabilità, nel loro ambito, di assicurarsi che gli obiettivi di questa politica vengano raggiunti.

 

Obiettivi della politica

 

Ci impegniamo a:

 

  • Rispettare tutti i requisiti normativi pertinenti.
  • Migliorare e monitorare continuamente le prestazioni ambientali.ù
  • Migliorare e ridurre continuamente gli impatti ambientali.
  • Integrare i fattori ambientali nelle decisioni aziendali.
  • Aumentare la consapevolezza e la formazione dei dipendenti.

 

Carta

 

Ci impegniamo a:

 

  • Ridurre al minimo l’uso della carta in ufficio.
  • Cercare di acquistare prodotti di carta riciclati e riciclabili.
  • Riutilizzare e riciclare tutta la carta possibile.

 

Energia e acqua

 

Cercheremo di:

 

  • Ridurre il più possibile il consumo di energia.
  • Scegliere energia pulita o produrre energia autoprodotta quando possibile.
  • Regolare il riscaldamento tenendo conto del consumo energetico.
  • Considerare il consumo energetico e l’efficienza dei nuovi prodotti al momento dell’acquisto.

 

Forniture per ufficio

 

Ci impegniamo a:

 

  • Valutare se la necessità può essere soddisfatta in un altro modo.
  • Valutare se l’affitto o la condivisione è un’opzione prima di acquistare attrezzature.
  • Favorire prodotti più rispettosi dell’ambiente ed efficienti dove possibile.
  •  Riutilizzare e riciclare tutto ciò che possiamo.

 

Trasporti

 

Ci impegniamo a:

 

  • Ridurre la necessità di viaggiare, limitandoci solo ai viaggi necessari.
  • Promuovere l’uso di alternative ai viaggi come e-mail o videoconferenze/telefonate.
  • Fare sforzi aggiuntivi per soddisfare le esigenze di chi utilizza i trasporti pubblici o le biciclette.

 

Manutenzione e pulizia

 

Ci impegniamo a:

 

  • Utilizzare materiali di pulizia che siano il più possibile ecologici.
  • Utilizzare materiali ecologici per qualsiasi ristrutturazione dell’ufficio.
  • Utilizzare solo organizzazioni autorizzate e appropriate per lo smaltimento dei rifiuti.

 

Monitoraggio e miglioramento

 

Ci impegniamo a:

 

  • Rispettare tutti i requisiti normativi pertinenti.
  • Migliorare e monitorare continuamente le prestazioni ambientali.
  • Migliorare e ridurre continuamente gli impatti ambientali.
  • Integrare i fattori ambientali nelle decisioni aziendali.
  • Aumentare la consapevolezza dei dipendenti attraverso la formazione.
  • Rivedere questa politica e qualsiasi questione aziendale correlata durante le riunioni mensili della direzione.

 

Cultura

 

Ci impegniamo a:

 

  • Aggiornare questa politica almeno una volta all’anno in consultazione con il personale e altri stakeholder dove necessario.
  • Coinvolgere il personale nell’attuazione di questa politica, per un maggiore impegno e prestazioni migliorate.
  • Fornire al personale una formazione ambientale rilevante.
  • Utilizzare manodopera e materiali locali quando disponibili per ridurre le emissioni di CO2 e aiutare la comunità.